pensioni di anzianità

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Pensioni di anzianità per i lavoratori dipendenti

I lavoratori dipendenti hanno diritto alla pensione di anzianità quando si verificano le seguenti condizioni:

1 - CONTRIBUZIONE

35 anni di anzianità contributiva equivalenti a 1820 contributi settimanali con le età indicate al punto 2). Non vengono presi in considerazione i contributi figurativi per malattia e disoccupazione (tranne quelli per trattamento speciale di disoccupazione agricola e pochi altri casi).
A decorrere dal 1° gennaio 2001 nel calcolo dei contributi vengono presi in considerazione anche i contributi figurativi per trattamento speciale di disoccupazione per l'edilizia ai lavoratori licenziati.

2 - ETA'

56 anni di età che raggiungeranno i 57 anni nel 2002 (vedi Tabella 1)

oppure

a qualunque età al raggiungimento di una anzianità contributiva non inferiore a 37 anni nel 2001 che gradualmente salirà a 40 anni (vedi Tabella 1).
Nel calcolo di tale anzianità si tiene conto di tutta la contribuzione accreditata, compresa quella che, come abbiamo visto sopra, non è utile per il diritto.

3 - ATTIVITA'

Cessazione dell'attività da lavoro dipendente.

Quando si può andare in pensione

Nella fase intermedia, il diritto alla pensione di anzianità si consegue come indicato nella sottostante tabella con il requisito dell'età anagrafica più 35 anni di contribuzione o, in alternativa con il requisito della sola anzianità contributiva che nell'anno 2001 è di 37 anni.

Tabella 1:
REQUISITI PER LA PENSIONE DI ANZIANITA'

ANNO	ETA' ANAGRAFICA + ANZIANITA' CONTRIBUTIVA	SOLO ANZIANITA' CONTRIBUTIVA
2000	55 + 35	37
2001	56 + 35	37
2002	57 + 35	37
2003	57 + 35	37
2004	57 + 35	38
2005	57 + 35	38
2006	57 + 35	39
2007	57 + 35	39
dal 2008 in poi	57 + 35	40

Le "finestre"

Non basta avere maturato i requisiti contributivi ed anagrafici per poter fruire del trattamento di anzianità. A differenza di quanto avveniva in passato, la pensione - nella quasi totalità dei casi - non decorre più dal mese successivo al perfezionamento dei requisiti. La legge 335/95 ha introdotto le cosiddette "finestre d'uscita" fissando le decorrenze per il pensionamento.

DAL 2000 IN POI

A se i requisiti sono raggiunti entro il 1° trimestre dell'anno la prima finestra utile è quella di luglio dello stesso anno;

B se i requisiti sono raggiunti entro il 2° trimestre dell'anno la finestra utile è quella di ottobre dello stesso anno;

C se i requisiti sono raggiunti entro il 3° trimestre dell'anno la finestra utile è quella di gennaio dell'anno successivo;

D se i requisiti sono raggiunti entro il 4° trimestre dell'anno la finestra utile è quella di aprile dell'anno successivo.

Nella tabella 2 sono indicate dettagliatamente le date di pensionamento per i lavoratori dipendenti fino all'anno 2000.

Tabella 2

DATA ENTRO LA QUALE MATURANO I REQUISITI		DECORRENZA DELLA PENSIONE
30.09.1999	35 anni di contributi + 55 anni di età o 37 anni di contributi	01.1.2000
31.12.1999	35 anni di contributi + 55 anni di età o 37 anni di contributi	01.04.2000
31.03.2000	35 anni di contributi + 55 anni di età o 37 anni di contributi	01.07.2000	Solo per lavoratori che hanno un'età pari o superiore a 57 anni entro il 30.06.2000
30.06.2000	35 anni di contributi + 55 anni di età o 37 anni di contributi	01.10.2000	Solo per lavoratori che hanno un'età pari o superiore a 57 anni entro il 30.09.2000
30.09.2000	35 anni di contributi + 55 anni di età o 37 anni di contributi	01.01.2001
31.12.2000	35 anni di contributi + 55 anni di età o 37 anni di contributi	01.04.2001
31.03.2001	35 anni di contributi + 56 anni di età o 37 anni di contributi	01.07.2001	Solo per lavoratori che hanno un'età pari o superiore a 57 anni entro il 30.06.2001
30.06.2001	35 anni di contributi + 56 anni di età o 37 anni di contributi	01.10.2001	Solo per lavoratori che hanno un'età pari o superiore a 57 anni entro il 30.09.2001
30.09.2001	35 anni di contributi + 56 anni di età o 37 anni di contributi	01.01.2002
31.12.2001	35 anni di contributi + 56 anni di età o 37 anni di contributi	01.04.2002
31.03.2002	35 anni di contributi + 57 anni di età oppure 37 anni di contributi al 31.03 e 57 anni entro il 30.06.2002	01.07.2002
30.06.2002	35 anni di contributi + 57 anni di età oppure 37 anni di contributi al 30.06 e 57 anni entro il 30.09.2002	01.10.2002
30.09.2002	35 anni di contributi + 57 anni di età o 37 anni di contributi	01.01.2003
31.12.2002	35 anni di contributi + 57 anni di età o 37 anni di contributi	01.04.2003
31.03.2003	35 anni di contributi + 57 anni di età oppure 37 anni di contributi al 31.03 e 57 anni entro il 30.06.2003	01.07.2003
30.06.2003	35 anni di contributi + 57 anni di età oppure 37 anni di contributi al 30.06 e 57 anni entro il 30.09.2003	01.10.2003
30.09.2003	35 anni di contributi + 57 anni di età o 37 anni di contributi	01.01.2004
31.12.2003	35 anni di contributi + 57 anni di età o 37 anni di contributi	01.04.2004
31.03.2004	35 anni di contributi + 57 anni di età oppure 38 anni di contributi al 31.03 e 57 anni entro il 30.06.2004	01.07.2004

Attenzione

Il diritto alla pensione di anzianità si raggiunge quando si maturano i requisiti di contribuzione e di età nelle date indicate nella colonna di sinistra, che per il 2001 sono di 54 anni di età e 35 anni di contributi, o, a prescindere dall'età, 37 anni di contributi. La legge, però, ha stabilito che anche se l'assicurato ha maturato i requisiti (35+54 o in alternativa 37 di contributi), ed ha perciò acquisito il diritto, non può andare in pensione con le finestre di luglio e di ottobre se non ha compiuto i 57 anni di età come indicato nella colonna di destra.
E ciò vale anche nel caso in cui abbia maturato i 37 anni di contributi.

Operai e precoci

Per alcune categorie di lavoratori si continua ad applicare la vecchia più favorevole normativa: possono cioè andare in pensione di anzianità al raggiungimento dei requisiti di età ed anzianità come indicati nella seguente tabella introdotta dalla legge 335/95.

Requisiti per la pensione di anzianità

ANNO	ETÀ ANAGRAFICA + ANZIANITÀ CONTRIBUTIVA	SOLO ANZIANITÀ CONTRIBUTIVA
2000	54 + 35	37
2001	54 + 35	37
2002	55 + 35	37
2003	55 + 35	37
2004	56 + 35	38
2005	56 + 35	38
2006	57 + 35	39
2007	57 + 35	39
dal 2008 in poi	57 + 35	40

Da gennaio 2001 possono andare in pensione se i requisiti sono raggiunti nel 2000, con 54 anni di età e 35 di contribuzione o, a prescindere dall'età, con 37 anni di contributi le categorie seguenti:

A Lavoratori dipendenti con qualifica di operai e lavoratori ad essi equivalenti;

B Lavoratori dipendenti che risultino iscritti a forme pensionistiche obbligatorie per non meno di un anno in età compresa tra i 14 ed i 19 anni a seguito di effettivo svolgimento di attività lavorativa (cosiddetti "precoci");

C lavoratori collocati in mobilità (vedi capitolo a parte).

DATA ENTRO LA QUALE MATURANO I REQUISITI		DECORRENZA DELLA PENSIONE
30.09.1999	35 anni di contributi + 53 anni di età o 37 anni di contributi	01.01.2000
31.12.1999	35 anni di contributi + 53 anni di età o 37 anni di contributi	01.04.2000
31.03.2000	35 anni di contributi + 54 anni di età o 37 anni di contributi	01.07.2000	Solo per lavoratori che hanno un'età pari o superiore a 57 anni entro il 30.06.2000
30.06.2000	35 anni di contributi + 54 anni di età o 37 anni di contributi	01.10.2000	Solo per lavoratori che hanno un'età pari o superiore a 57 anni entro il 30.09.2000
30.09.2000	35 anni di contributi + 54 anni di età o 37 anni di contributi	01.01.2001
31.12.2000	35 anni di contributi + 54 anni di età o 37 anni di contributi	01.04.2001
31.03.2001	35 anni di contributi + 54 anni di età o 37 anni di contributi	01.07.2001	Solo i lavoratori che hanno un'età pari o superiore a 57 anni entro il 30.06.2001
30.06.2001	35 anni di contributi + 54 anni di età o 37 anni di contributi	01.10.2001	Solo i lavoratori che hanno un'età pari o superiore a 57 anni entro il 30.09.2001
30.09.2001	35 anni di contributi + 54 anni di età o 37 anni di contributi	01.01.2002
31.12.2001	35 anni di contributi + 54 anni di età o 37 anni di contributi	01.04.2002
31.03.2002	35 anni di contributi + 55 anni di età o 37 anni di contributi	01.07.2002	Solo i lavoratori che hanno un'età pari o superiore a 57 anni entro il 30.06.2002
30.06.2002	35 anni di contributi + 55 anni di età o 37 anni di contributi	01.10.2002	Solo per lavoratori che hanno un'età pari o superiore a 57 anni entro il 30.09.2002
30.09.2002	35 anni di contributi + 55 anni di età o 37 anni di contributi	01.01.2003
31.12.2002	35 anni di contributi + 55 anni di età o 37 anni di contributi	01.04.2003
31.03.2003	35 anni di contributi + 55 anni di età o 37 anni di contributi	01.07.2003	Solo lavoratori che hanno un'età pari o superiore a 57 anni entro il 30.06.2003
30.06.2003	35 anni di contributi + 55 anni di età o 37 anni di contributi	01.10.2003	Solo lavoratori che hanno un'età pari o superiore a 57 anni entro il 30.09.2003
30.09.2003	35 anni di contributi + 55 anni di età o 37 anni di contributi	01.01.2004
31.12.2003	35 anni di contributi + 55 anni di età o 37 anni di contributi	01.04.2004

Mobilità

Una particolare disciplina è prevista per i lavoratori in mobilità. Distinguiamo in questo capitolo due diverse categorie:

A - Mobilità con finestre

• I lavoratori collocati in mobilità per effetto di accordi collettivi stipulati entro il 3 novembre 1997, compresi i dipendenti che hanno presentato domanda, per il numero di lavoratori da collocare in mobilità indicato nella domanda stessa e per i quali l'accordo collettivo è intervenuto entro il 31.3.1998, conservano i requisiti di accesso alla pensione di anzianità stabiliti dalla precedente normativa, al raggiungimento dei 54 anni di età e 35 di contribuzione o 37 anni di contributi a prescindere dall'età anagrafica (tabella B legge 335/95).

• I lavoratori collocati in mobilità per effetto di accordi collettivi intervenuti successivamente al 3 novembre 1997 o intervenuti successivamente al 31.3.1998, conseguono la pensione di anzianità secondo la normativa introdotta dalla legge 449/97, con l'uso quindi delle finestre "normali".

B - Mobilità senza finestre

Anteriormente alla entrata in vigore della legge finanziaria 449/97, i lavoratori che fruivano di trattamenti di mobilità lunga o che fruivano della mobilità ordinaria alla data del 17.8.1995 o collocati in mobilità in base a procedure avviate anteriormente a tale data potevano conseguire la pensione di anzianità, prescindendo dal requisito dell'età anagrafica, dal primo giorno del mese successivo a quello di perfezionamento del requisito contributivo di 35 anni.
Continuano a conseguire la pensione di anzianità con il solo requisito contributivo dei 35 anni dal primo giorno successivo a quello di perfezionamento del requisito stesso le seguenti categorie:

- lavoratori collocati in mobilità "lunga" entro il 1994;
- lavoratori collocati in mobilità "lunga" nel periodo 1° gennaio 1995/30 giugno 1997;
- lavoratori collocati in mobilità ordinaria che fruivano di tali prestazioni alla data del 17.8.1995 o collocati in mobilità in base a procedure avviate anteriormente a tale data.

Lavori usuranti

Nel caso di lavori usuranti, i limiti di età anagrafica previsti per la pensione di anzianità sono ridotti fino ad un anno.

Dove presentare la domanda

La domanda di pensione va presentata a qualunque ufficio INPS direttamente o per il tramite di uno degli Enti di Patronato riconosciuti dalla legge, che assistono gratuitamente i lavoratori.

I documenti che servono

- Modulo di domanda (VO1) da richiedere a qualunque Ufficio INPS o ad uno degli Enti di Patronato;
- Certificati anagrafici indicati nel modulo di domanda o dichiarazioni sostitutive di essi che possono essere rilasciate anche presso le sedi dell'INPS.

Il ricorso

Nel caso in cui la domanda di pensione di anzianità venga respinta, l'interessato può presentare ricorso, in carta libera, al Comitato provinciale dell'INPS, entro 90 giorni dalla data di ricezione della lettera con la quale si comunica la reiezione.
Il ricorso, indirizzato al Comitato Provinciale, può essere:

- presentato agli sportelli della Sede dell'INPS che ha respinto la domanda;
- inviato alla Sede dell'INPS per posta con raccomandata con ricevuta di ritorno;
- presentato tramite uno degli Enti di Patronato riconosciuti dalla legge.

Al ricorso vanno allegati tutti i documenti ritenuti utili per l'accoglimento del ricorso stesso.